Γιατί χρειαζόμαστε εργασία χωρίς αποκλεισμούς, χωρίς βία, χωρίς παρενόχληση

Άρθρο κ. Δημήτρη Βέργαδου, Διευθυντή Τομέα ΜΜΕ, Θέσεων και Ενημέρωσης ΣΕΒ, στη Deal News

“H επιτυχία των οργανισμών, καθώς και των κοινωνιών, εξαρτάται από την αξιοποίηση της διαφορετικότητας για την επιδίωξη ζωτικών συμφερόντων. Όταν το κάνουμε αυτό καλά -με φωτισμένη ηγεσία, σχεδιασμό, σωστές πολιτικές αλλά και επιστημονική διορατικότητα- τα οφέλη μπορεί να είναι τεράστια”. Αυτά τονίζει ο συγγραφέας Mathew Syed, στο εξαιρετικό του βιβλίο «Rebel Ideas», στο οποίο αναδεικνύει τη δύναμη και την αξία της «διαφορετικής σκέψης», ως πηγής ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος στον σύνθετο κόσμο που ζούμε σήμερα. Με άλλα λόγια, ανθεκτικότητα σε βάθος κτίζεται όταν δεν υπάρχουν αποκλεισμοί και προκαταλήψεις –γιατί μόνο τότε μπορεί να αναπτυχθεί η αναγκαία «συλλογική ευφυία και δράση». Έχει αποδειχθεί ότι μόνο οργανώσεις που στηρίζονται σε ομάδες με συνδετικό ιστό τη διαφορετικότητα/diversity και συμπερίληψη στον τρόπο σκέψης, εμπειριών και αντίληψης μπορούν να επιλύουν τα σύνθετα προβλήματα του σήμερα και του αύριο.

Φεύγοντας από τον ιδεατό κόσμο της οργανωσιακής θεωρίας και ερχόμενοι στον πραγματικό κόσμο τίθενται τα ερωτήματα: πώς οι σύγχρονες οργανισμοί μπορούν να απελευθερώσουν και να αναπτύξουν τη δημιουργικότητα των εργαζομένων τους; Και γιατί είναι συγχρόνως απαραίτητο να θωρακίσουμε τις επιχειρήσεις με εργαλεία και μηχανισμούς που αποτρέπουν πρωτίστως φαινόμενα εργασιακού εκβιασμού και αποκλεισμού; Τα ερωτήματα, βέβαια αυτά, δεν τίθενται για τις καλά διοικούμενες επιχειρήσεις. Γιατί στις περιπτώσεις αυτές -και ευτυχώς είναι αρκετές- η δημιουργία της κατάλληλης κουλτούρας και του τρόπου λειτουργίας που βασίζεται στην ενίσχυση της εμπιστοσύνης μεταξύ επιχειρήσεων και εργαζομένων, αποτελεί κυρίαρχη συνιστώσα της πολιτικής τους, όπως οφείλει να διαπνέει μια σύγχρονη διοίκηση.
Από την άλλη, ο εργασιακός εκφοβισμός είναι ένα πολύ παλαιό πρόβλημα που συνεχίζει να σοβεί στους εργασιακούς χώρους, τόσο στον ιδιωτικό όσο και στο δημόσιο τομέα. Σύμφωνα δε με την μοναδική κοινωνική έρευνα που έχει γίνει στη χώρα μας για λογαριασμό της MRKConsulting, από τον εκπαιδευτή και συγγραφέα Ιωάννη Μαρκέτου, από την Κάπα Research για το φαινόμενο, προκύπτει ότι το 85% των ερωτώμενων θεωρεί ότι ο εργασιακός εκφοβισμός είναι τόσο διαδεδομένος στη χώρα μας, που αποτελεί ένα ευρύτερο και σοβαρό κοινωνικό πρόβλημα. Στο πλαίσιο αυτό, η ενσωμάτωση της Οδηγίας 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO) με την ψήφιση του Ν. 4808/2021, μέσω του οποίου υιοθετείται μια σύγχρονη και ολοκληρωμένη θεσμική προσέγγιση στην προσπάθεια πρόληψης και καταπολέμησης τέτοιου τύπου συμπεριφορών στην εργασία, τοποθετεί τη χώρα μας στην θεσμική πρωτοπορία σε επίπεδο Ευρώπης.

Ο Οδηγός εφαρμογής για τις επιχειρήσεις για «Εργασία χωρίς βία και παρενόχληση»

Η Ομάδα Εργασίας που έχει δημιουργήσει ο ΣΕΒ για τη Διαφορετικότητα, τη Συμπερίληψη και την Ισότητα με επικεφαλής της Ομάδας το μέλος του ΔΣ κ. Ιουλία Τσέτη, συνέταξε πρόσφατα έναν ολοκληρωμένο πρακτικό Οδηγό Εφαρμογής για τις επιχειρήσεις, μέσω του οποίου επιχειρεί να αποσαφηνίσει τις βασικές πτυχές του νέου νόμου. Ο Οδηγός που απευθύνεται κυρίως σε εργοδότες και σε στελέχη τμημάτων ανθρώπινου δυναμικού, συμπληρώνεται και με μια χρηστική σύνοψη του Οδηγού υπό τη μορφή ερωτήσεων και απαντήσεων (Q&A), ως υποστηρικτικό εργαλείο για την ενημέρωση των εργαζομένων. Ο Οδηγός Εφαρμογής και η σύνοψή του παρουσιάστηκαν σε πρόσφατη διαδικτυακή εκδήλωση του ΣΕΒ.

Όπως τονίστηκε η “υιοθέτηση από τις επιχειρήσεις μέτρων και πολιτικών για την πρόληψη και καταπολέμηση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία, εκτός από υποχρεωτική είναι και αναγκαία, όχι μόνο για την προαγωγή ευρύτερων κοινωνικών στόχων, όπως είναι η κατάργηση των διακρίσεων, ο σεβασμός στη διαφορετικότητα και η διαφύλαξη της αξιοπρέπειας κάθε ατόμου, αλλά και επειδή συμβάλλει στην ομαλή και παραγωγικότερη λειτουργία κάθε επιχείρησης”.

Συνοψίζοντας, και όπως το έθεσε εύστοχα ο εμπνευσμένος συγγραφέας και ομιλητής Simon Sinek: “Οι πελάτες δεν θα αγαπήσουν ποτέ μια επιχείρηση που δεν την έχουν αγαπήσει πρώτα οι εργαζόμενοι σε αυτήν”. Και για να την αγαπήσουν -θα προσθέταμε- θα πρέπει πρωτίστως να μην φοβούνται και να αισθάνονται αξιοπρεπείς και δημιουργικοί σε αυτήν.