Η προστασία του δικαιώματος στην εργασία

20 Ιανουαρίου 2020 | Άρθρα & Συνεντεύξεις
Θεματικές: Εργασιακά

Αλέξιος Παπασταύρου
Νομικός Σύμβουλος ΣΕΒ για Εργασιακά θέματα
Partner – Ποταμίτης Βεκρής, Εργατικό Δίκαιο

Κάποιες συνδικαλιστικές οργανώσεις, όταν απεργούν, συνηθίζουν να απαγορεύουν σε εργαζομένους να εργαστούν, παρόλο που αυτοί το επιθυμούν και δεν θέλουν να απεργήσουν. Η πρακτική αυτή καταπατά το δικαίωμα στην εργασία (άρθρο 22 §1 Συντ.) και προσβάλλει τη Δημοκρατία και το Κράτος Δικαίου.

Η οργάνωση που απεργεί φέρει την ευθύνη της απεργίας της. Επομένως, έχει την υποχρέωση να την περιφρουρεί, με την έννοια να προλαβαίνει παράνομες πράξεις ή παραλείψεις των μετεχόντων, καθώς και τη διείσδυση ή την ανάμειξη επικίνδυνων τρίτων, και γενικά να παίρνει τα κατάλληλα μέτρα, ώστε η απεργία να μην εξελίσσεται σε ευκαιρία παρανομιών. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις πρέπει να διακρίνονται από την αναγκαία για το κύρος του συνδικαλισμού υπευθυνότητα και οφείλουν να αποφεύγουν την πραγματοποίηση απεργίας πριν λάβουν τα κατάλληλα, επαρκή και πρόσφορα μέτρα για την πρόληψη παρανομιών.

Κατά τη νομολογία, είναι καταχρηστική η απεργία, όταν με παράνομες πράξεις παραβιάζονται τα δικαιώματα όσων δεν μετέχουν σ’ αυτήν, όπως όταν με βία ή απειλή βίας παρακωλύονται εκείνοι που θέλουν να εργασθούν (1), αν οι πράξεις αυτές έχουν αφετηρία τη συλλογική πρόθεση των εμπνευστών ή εκτελεστών της απεργίας. Όταν τα μέλη του ΔΣ μετέχουν στην άσκηση βίας ή είναι παρόντα κατά την άσκησή της, προκύπτει η συλλογική πρόθεση αυτών ως εμπνευστών (2).

Τέτοιες παράνομες πράξεις είναι η προσπάθεια, που συνήθως συνοδεύεται από προπηλακισμούς και ύβρεις, να εξαναγκασθούν να διακόψουν την εργασία τους εκείνοι που θέλουν να εργασθούν, η παρεμπόδιση της εισόδου ή της εργασίας κ.ά. (3)

Όμως, η δικαστική αναγνώριση του παράνομου χαρακτήρα μιας απεργιακής κινητοποίησης είναι συχνά αδιάφορη, ιδίως όταν αυτή δεν έχει μακρά διάρκεια. Η δε απόδειξη της πρόκλησης ζημίας είναι κατά κανόνα πρακτικώς αδύνατη, καθώς τα θύματα της παράνομης βίας σπανίως αποδέχονται να καταθέσουν ενόρκως, φοβούμενα την άσκηση πρόσθετης βίας σε βάρος τους, με αποτέλεσμα οι παράνομες πράξεις σπανίως να οδηγούν σε επιβολή αστικών κυρώσεων. Τέλος, η παρεχόμενη από τον Ποινικό Κώδικα προστασία (ιδίως μέσω της προσφυγής στις διατάξεις περί παράνομης βίας, απειλής και διατάραξης οικιακής ειρήνης –ΠΚ 330, 333 και 334 αντίστοιχα) είναι συνήθως αναποτελεσματική.

Κατά συνέπεια, ευκτέα είναι η νομοθέτηση ειδικής διάταξης, που:

(α) θα αναθέσει ρητώς την ευθύνη της διασφάλισης του δικαιώματος στην εργασία των μη απεργών στη συνδικαλιστική οργάνωση που κηρύσσει την απεργία,
(β) θα προβλέψει διοικητικές κυρώσεις (αντίστοιχες των επιβαλλόμενων στον εργοδότη που παραβιάζει την εργατική νομοθεσία) στις συνδικαλιστικές οργανώσεις που δεν τηρούν την υπό (α) υποχρέωσή τους,
(γ) θα ποινικοποιήσει αυτοτελώς την παρεμπόδιση του δικαιώματος στην εργασία και
(δ) θα προβλέψει την άρση της συνδικαλιστικής προστασίας κατά της απόλυσης για όλα τα μέλη των ΔΣ συνδικαλιστικών οργανώσεων που κηρύσσουν απεργία, στο πλαίσιο της οποίας τελούνται ποινικώς κολάσιμες πράξεις.
Κατά τον τρόπο αυτό, θα αποθαρρυνθούν οι συστηματικώς παρανομούντες και θα εμπεδωθεί θεσμικώς το κοινωνικό κεκτημένο, ότι όπως ακριβώς είναι άξιο σεβασμού το δικαίωμα στην απεργία, έτσι ακριβώς επιβάλλεται και η προστασία του δικαιώματος στην εργασία.

(1) ΑΠ 1505/90 ΔΕΝ 1992.14
(2) ΕΑ 1702/85 ΔΕΝ 1985.383
(3) βλ. Δημ. Παπασταύρου, Τα νόμιμα όρια περιφρουρήσεως της απεργίας, ΔΕΝ 1986.166.

ΣΕΒ σύνδεσμος επιχειρήσεων και βιομηχανιών
Πληροφορίες

Γενικά για τα Cookies

Θεωρούμε σημαντικό να ξέρετε ποια είναι τα cookies που χρησιμοποιούνται στην ιστοσελίδα μας και για ποιούς λόγους αυτά χρησιμοποιούνται. Στόχος μας είναι η σωστή ενημέρωση και προστασία σας αλλά και η καλύτερη εμπειρία από την επίσκεψη σας στην ιστοσελίδα μας.

Έτσι χρησιμοποιούμε cookies για την καλύτερη δυνατή λειτουργίας της, τη σωστή περιήγηση σας, τη σύνδεση και τη μετακίνηση στις σελίδες καθώς και για την παροχή διαφημιστικού περιεχομένου βασιζόμενο στα ενδιαφέροντα και τις ανάγκες σας. Επίσης, τα cookies χρησιμοποιούνται για να αναλύσουμε πώς οι επισκέπτες χρησιμοποιούν τον ιστότοπο μας, πώς περιηγούνται ή αν αντιμετωπίζουν κάποιο πρόβλημα για να μπορέσουμε να το διορθώσουμε. Όλες οι πληροφορίες που συλλέγονται από αυτά τα cookies είναι ανώνυμες και χρησιμοποιούνται μόνο για να βελτιώσουμε τη δομή και το περιεχόμενο του ιστοτόπου.

Τα cookies είναι μικρά κομμάτια πληροφορίας (αρχεία), με τη μορφή απλού κειμένου, που αποθηκεύονται στον υπολογιστή σας (ή σε άλλες συσκευές με πρόσβαση στο διαδίκτυο, όπως ένα smartphone ή tablet) όταν επισκέπτεστε διάφορες σελίδες στο διαδίκτυο. Τα Cookies δεν προκαλούν κάποια βλάβη στον ηλεκτρονικό σας υπολογιστή, αλλά ούτε και στα αρχεία που φυλάσσονται σε αυτόν. Χωρίς αυτά, οι προσωπικές σας προτιμήσεις θα ήταν αδύνατον να αποθηκευτούν και κάθε φορά που θα μπαίνατε σε μία ιστοσελίδα, θα ήταν σαν να μπαίνατε για πρώτη φορά. Τα cookies είναι απόλυτα ασφαλή και δεν αποθηκεύουν διευθύνσεις email ή αριθμούς τηλεφώνου.

 

Ποια Cookies χρησιμοποιούνται;

Η ιστοσελίδα μας όπως και όλες οι ιστοσελίδες, για να λειτουργήσει ομαλά και να εξυπηρετήσει στο μέγιστο τον χρήστη, χρησιμοποιεί cookies. Στα επόμενα tabs αναλύουμε τις τέσσερις κατηγορίες που χρησιμοποιούνται

X

    Στοιχεία εταιρίας

    Επωνυμία επιχείρησης*

    Tαχ. δ/νση διοίκησης

    Κλάδος οικονομικής δραστηριότητας*

    Έτος ίδρυσης

    Αριθμός εργαζομένων

    Κέρδη τριών (3) τελευταίων ετών (προ φόρων)

    Σύνολο ενεργητικού τελευταίου έτους

    Αρμόδιος επικοινωνίας

    Oνοματεπώνυμο*

    Email

    Τηλ

    X

      Το όνομά σας *

      Το επίθετό σας *

      Email *

      Τηλέφωνο επικοινωνίας

      To μήνυμά σας

      Μόλις υποβάλετε το ερώτημά σας, ένα μέλος της ομάδας μας θα έρθει σε επαφή μαζί σας το συντομότερο δυνατό.
      Είμαστε αφοσιωμένοι στο ιδιωτικό σας απόρρητο. Μάθετε πώς φροντίζουμε τα δεδομένα σας στην πολιτική απορρήτου μας.

      X

        Στοιχεία εταιρίας

        Επωνυμία επιχείρησης*

        Tαχ. δ/νση διοίκησης

        Κλάδος οικονομικής δραστηριότητας*

        Έτος ίδρυσης

        Αριθμός εργαζομένων

        Κύκλος εργασιών τελευταίου έτους

        Αρμόδιος επικοινωνίας

        Oνοματεπώνυμο*

        Email

        Τηλ