Σεμινάριο 11/2026 «Employer Branding and Talent Attraction»

Ημερομηνίες & ώρες διεξαγωγής: 2/11, 9/11, 16/11/2026, 9:30-13:30

 Διάρκεια σεμιναρίου: 12 ώρες

Τρόπος διεξαγωγής: Zoom platform

Μέγιστος Αριθμός ατόμων: 25

Κόστος συμμετοχής: δωρεάν για στελέχη εταιρειών-μελών του ΣΕΒ, με συμβολικό τίμημα €50 υπέρ του Ιδρύματος Προστασίας Παιδιών και Νέων με Αναπτυξιακές Διαταραχές «Η Θεοτόκος»

Προθεσμία αίτησης συμμετοχής: 29/10/2026

Προθεσμία πληρωμής ποσού για την κατοχύρωση της συμμετοχής: 30/10/2026

Στόχος προγράμματος

Στη σημερινή, εξαιρετικά ανταγωνιστική αγορά ταλέντων, οι οργανισμοί οφείλουν να διαφοροποιούνται όχι μόνο μέσω των προϊόντων και των υπηρεσιών τους, αλλά και μέσω μιας ισχυρής ‘ταυτότητας εργoδότη’ (employer brand). Αυτό το εντατικό σεμινάριο στελεχών, εξερευνά τη στρατηγική αρχιτεκτονική του Employer Branding και της προσέλκυσης ταλέντων (Talent Attraction), εφοδιάζοντας τα στελέχη με πρακτικά μέσα ώστε να αναδείξουν τον οργανισμό τους ως εργοδότη επιλογής. Γεφυρώνοντας την οργανωσιακή ταυτότητα με τις πραγματικότητες της αγοράς, οι συμμετέχοντες θα αποκτήσουν γνώσεις σε ό,τι αφορά  το σχεδιασμό αυθεντικών Προτάσεων Αξίας Εργαζομένων (EVPs), το συντονισμό δράσεων επικοινωνίας μέσα από διαφορετικά κανάλια επικοινωνίας και τη βελτιστοποίηση της συνολικής εμπειρίας του υποψηφίου από την αρχή έως το τέλος.

Περιεχόμενο και Ροή Προγράμματος

• Στρατηγικά Θεμέλια: Αποδόμηση των οικονομικών του employer branding και της άμεσης επίδρασής τους στην οργανωσιακή απόδοση και τη διατήρηση του προσωπικού (retention).
• Σχεδιασμός του EVP: Μετάφραση της οργανωσιακής κουλτούρας, του σκοπού και των συνολικών ανταμοιβών (total rewards) σε μια ξεχωριστή και ελκυστική Πρόταση Αξίας Εργαζομένου.
• Ενεργοποίηση Διαφορετικών Καναλιών Επικοινωνίας: Ανάπτυξη αυθεντικής αφήγησης (storytelling) σε ψηφιακές πλατφόρμες, οικοσυστήματα μέσων κοινωνικής δικτύωσης και δίκτυα πρεσβευτών-εργαζομένων (employee advocacy).
• Στοχευμένη Αναζήτηση & Διαφορετικότητα: Σχεδιασμός συμπεριληπτικών αγωγών προσέλκυσης ταλέντων (talent attraction pipelines) προσαρμοσμένων σε διαφορετικές ομάδες και εξειδικευμένες δεξιότητες.
• Αρχιτεκτονική της Εμπειρίας του Υποψηφίου: Διαχείριση της φήμης, της τριβής στα σημεία επαφής και των κύκλων ανατροφοδότησης (feedback loops) σε όλο τον κύκλο ζωής του υποψηφίου.
• Μελλοντικοί Ορίζοντες: Πλοήγηση στις αναδυόμενες τάσεις, την ενσωμάτωση της τεχνητής νοημοσύνης (AI) στην απόκτηση ταλέντων και τις σύγχρονες προσδοκίες δέσμευσης του εργατικού δυναμικού.

 Σε ποιους απευθύνεται

• Διευθυντές & Στελέχη Ανθρώπινου Δυναμικού (HR Directors & Managers): Επαγγελματίες που ευθυγραμμίζουν τις στρατηγικές ταλέντων με τους ευρύτερους στόχους οργανωσιακής ευελιξίας και ανάπτυξης.
• Ειδικοί Απόκτησης Ταλέντων (Talent Acquisition Specialists): Επαγγελματίες που βελτιστοποιούν τις μεθοδολογίες ανεύρεσης, την αυστηρότητα της αξιολόγησης και τα κρίσιμα στάδια στελέχωσης (recruitment funnels).

Υπεύθυνοι Διαφορετικότητας, Ισότητας & Συμπερίληψης (DEI Officers): Ηγέτες που προωθούν δίκαιες, απαλλαγμένες από εμπόδια πρακτικές προσλήψεων και τη συμπεριληπτική επωνυμία εργοδότη (inclusive workplace branding).

Εισηγήτρια: 

Ευαγγελία Μπαραλού, Senior Lecturer of Organisation Studies, Open University UK, Visiting professor, Alba Graduate Business School, The American College of Greece,

Η Ευαγγελία Μπαραλού είναι Senior Lecturer of Organisation Studies στο Ανοιχτό Πανεπιστήμιο της Αγγλίας και ακαδημαϊκή υπεύθυνη του μεταπτυχιακού προγράμματος MSc in Tourism Management στο ALBA Graduate Business School at The American College of Greece. Kατέχει διδακτορικό δίπλωμα στο τομέα της διαχείρισης γνώσης σε εικονικές ομάδες από το Πανεπιστήμιο Strathclyde της Μεγάλης Βρετανίας με διάκριση από το Society for the Advancement of Management Studies. Είναι αριστούχος απόφοιτος του μεταπτυχιακού Πληροφοριακών Συστημάτων από το Πανεπιστήμιο Strathclyde της Μεγάλης Βρετανίας και απόφοιτη του Τμήματος Πληροφορικής από το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών. Τα μαθήματα που διδάσκει αφορούν: Leading and Managing Change, Organisational Learning, Managing People, HR Management, Business Intelligence, International Business, Writing and Presentation Skills.

Τα ερευνητικά της ενδιαφέροντα εντάσσονται στην επιστημονική περιοχή της δημιουργίας γνώσης μέσω της εικονικής πραγματικότητας και τη χρήση παιχνιδιών για οργανωσιακή μάθηση. Έχει συμμετάσχει ως κύρια ερευνήτρια ή επιστημονικά υπεύθυνη σε διάφορα ευρωπαϊκά χρηματοδοτούμενα έργα που σχετίζονται με την χρήση εικονικής πραγματικότητας στην οργανωσιακή μάθηση, την επιλογή, εκπαίδευση και ανάπτυξη προσωπικού. Η κα Μπαραλού έχει δημοσιεύσει μελέτες σε βιβλία, διεθνή επιστημονικά περιοδικά, επιστημονικές συλλογές και πρακτικά συνεδρίων. H δημοσίευση της επιστημονικής έρευνας ‘How is new organizational knowledge created in a virtual context? A dialogical approach’, η οποία δημοσιεύτηκε στο κορυφαίο διεθνές επιστημονικό περιοδικό Organization Studies (ABS 4), προτάθηκε ως μια εκ των 5 κορυφαίων επιστημονικών δημοσιεύσεων για τα έτη 2014 και 2015 με το διακεκριμένο βραβείο Roland Calori. H κα Μπαραλού είναι κριτής σε διακεκριμένα περιοδικά και έχει διατελέσει μέλος πολλών επιτροπών προγράμματος επιστημονικών συνεδρίων.