Ανάπτυξη δεξιοτήτων: Ο ρόλος του ΣΕΒ σε ένα σύγχρονο οικοσύστημα εκπαίδευσης, ανάπτυξης και δια βίου μάθησης
Άρθρο κας Ντόρας Οικονόμου, Διευθύντριας Τομέα Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού στην ειδική έκδοση “Leading Employers in Greece” της ICAP CRIF, στην Καθημερινή
Οι ραγδαίες τεχνολογικές εξελίξεις και, ιδίως, η ταχύτατη διείσδυση της Τεχνητής Νοημοσύνης επαναπροσδιορίζουν σε βάθος το περιεχόμενο της εργασίας, τις παραγωγικές διαδικασίες και τις απαιτήσεις των επαγγελμάτων. Τα επαγγέλματα εξελίσσονται, νέοι ρόλοι αναδύονται και παραδοσιακές δεξιότητες ανασχεδιάζονται. Η πρόκληση δεν περιορίζεται στην υιοθέτηση νέων τεχνολογιών, αλλά μετατοπίζεται, ολοένα και περισσότερο, στην ικανότητα των ανθρώπων και των οργανισμών να προσαρμόζονται διαρκώς σε ένα μεταβαλλόμενο περιβάλλον. H ανάπτυξη δεξιοτήτων αντιμετωπίζεται πλέον ως μια δια βίου ανάγκη συνεχούς προσαρμογής και εξέλιξης.
Ο ΣΕΒ υποστηρίζει διαχρονικά την ανάπτυξη δεξιοτήτων ως στρατηγικό πυλώνα για την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας της ελληνικής οικονομίας και τη βιώσιμη ανάπτυξη: από την αρχική εκπαίδευση έως τη συνεχιζόμενη επαγγελματική κατάρτιση και τη δια βίου μάθηση.
Στο πλαίσιο αυτό, ο ΣΕΒ συμβάλλει στη διαμόρφωση ενός ευρύτερου οικοσυστήματος φορέων και πρωτοβουλιών, που απαντούν σε διαφορετικές ανάγκες και στάδια ανάπτυξης δεξιοτήτων. Η συνεργασία με το Junior Achievement (JA Greece) ενισχύει την πρώιμη καλλιέργεια δεξιοτήτων στους νέους μαθητές, όπως η επίλυση προβλημάτων, η ομαδική εργασία και η κατανόηση του τρόπου λειτουργίας της επιχείρησης και της οικονομίας, ευρύτερα. Συγκεκριμένα, μόνο τα δύο τελευταία έτη, στο πρόγραμμα «Εικονική Επιχείρηση», συμμετείχαν 336 σχολεία, 198 μαθητικές ομάδες, με περισσότερους από 6.000 μαθητές και μαθήτριες, με την υποστήριξη 314 μεντόρων, κυρίως από τον χώρο των επιχειρήσεων.
Παράλληλα, η σύμπραξη με το ALBA Graduate Business School, μέσω του προγράμματος «ΜΑΖΙ ΣΤΗ ΓΝΩΣΗ», ενδυναμώνει την ανάπτυξη στελεχών με σύγχρονες διοικητικές και οργανωσιακές ικανότητες, σε ένα επιχειρηματικό περιβάλλον που αναδιαμορφώνεται από την τεχνολογία και τα δεδομένα. Τα δύο τελευταία έτη, έχουν προσφερθεί περισσότερες από 500 ώρες κατάρτισης σε πάνω από 700 στελέχη επιχειρήσεων, ενώ οι παρεχόμενες υποτροφίες έχουν αξιοποιηθεί από 52 επιχειρήσεις, με 68 υποτρόφους, συνολικά, από την έναρξη της πρωτοβουλίας.
Ιδιαίτερη σημασία αποκτούν και πρωτοβουλίες, όπως το Skills4Jobs, που στοχεύουν στην αναβάθμιση δεξιοτήτων και στην επανειδίκευση ανθρώπινου δυναμικού, σε τομείς με αυξημένη ζήτηση. Σε μια αγορά εργασίας, όπου οι ανάγκες μεταβάλλονται διαρκώς, τα προγράμματα αυτά αποτελούν κρίσιμο εργαλείο για τη γεφύρωση του χάσματος μεταξύ προσφοράς και ζήτησης δεξιοτήτων. Από το 2022, έχουν υλοποιηθεί 13 προγράμματα, συνολικά, με 1.916 ώρες κατάρτισης και 251 συμμετέχοντες σε Αττική, Θεσσαλία, Κεντρική Μακεδονία και Θράκη.
Καίριο ρόλο σε αυτή την αρχιτεκτονική δεξιοτήτων διαδραματίζει και η ΣΕΒ Τεχνική Ακαδημία, ως μετεξέλιξη του ΙΒΕΠΕ–ΣΕΒ, θεσμικού φορέα της συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης. Σχεδιάζοντας και υλοποιώντας προγράμματα αναβάθμισης (upskilling) και επανειδίκευσης (reskilling), μέσα από στοχευμένες παρεμβάσεις, στηρίζει εργαζόμενους και επιχειρήσεις, σε ένα δυναμικά μετασχηματιζόμενο παραγωγικό τοπίο.
Παράλληλα, σε ένα περιβάλλον όπου η πρακτική εμπειρία και η άμεση επαφή με τις πραγματικές συνθήκες εργασίας αποτελούν καθοριστικούς παράγοντες για την αποτελεσματική επαγγελματική ένταξη και εξέλιξη, η ποιότητα της αρχικής Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης αποκτά ιδιαίτερη σημασία. Σε αυτή τη λογική εντάσσεται η αξιοποίηση από τον ΣΕΒ του μαθήματος «Πρακτική Εφαρμογή στην ειδικότητα» σε σειρά ειδικοτήτων των ΣΑΕΚ (π. ΙΕΚ). Μέσα από συνεργασίες με επιλεγμένες ΣΑΕΚ, σε ειδικότητες ενδιαφέροντος, στελέχη επιχειρήσεων συμμετέχουν ενεργά στη μαθησιακή διαδικασία – τόσο στην τάξη όσο και μέσω εκπαιδευτικών επισκέψεων σε επιχειρήσεις – παρουσιάζοντας σύγχρονες τεχνολογίες και πρακτικές εφαρμογές των γνώσεων που αποκτούν οι σπουδαστές.
Η «Πρακτική Εφαρμογή στην ειδικότητα» λειτουργεί ως ουσιαστικός μηχανισμός γεφύρωσης της θεωρίας με την πράξη, επιτρέποντας στους σπουδαστές να αναπτύξουν δεξιότητες προσαρμογής, επίλυσης προβλημάτων και κατανόησης πραγματικών παραγωγικών συνθηκών και συμβάλλοντας στην καλύτερη προετοιμασία των αποφοίτων για έναν κόσμο της εργασίας που εξελίσσεται συνεχώς.
Μέσα από αυτό το συνεκτικό οικοσύστημα δράσεων, ο ΣΕΒ αναδεικνύει ότι η απάντηση στις προκλήσεις της Τεχνητής Νοημοσύνης και των ραγδαίων τεχνολογικών εξελίξεων δεν βρίσκεται στην αποσπασματική γνώση, αλλά στη συνεχή ανάπτυξη και επικαιροποίηση δεξιοτήτων. Η σύνδεση της εκπαίδευσης με την παραγωγή, της αρχικής εκπαίδευσης και κατάρτισης με τη δια βίου μάθηση και της γνώσης με την πράξη αποτελούν θεμελιώδεις προϋποθέσεις για ένα ανθρώπινο δυναμικό ανθεκτικό, ευέλικτο και έτοιμο να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις του μέλλοντος.
