Μελέτη της BusinessEurope σε συνεργασία με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή για το κανονιστικό κόστος από τις ευρωπαϊκές εργασιακές και κοινωνικές ρυθμίσεις
Προτάσεις για έξυπνες λύσεις για τις επιχειρήσεις
Τα τελευταία χρόνια, το πεδίο εφαρμογής και η πολυπλοκότητα των ευρωπαϊκών εργασιακών και κοινωνικών ρυθμίσεων έχουν διευρυνθεί σημαντικά, αντανακλώντας τις αλλαγές στις αγορές εργασίας, τις κοινωνικές προσδοκίες και τις πολιτικές προτεραιότητες. Παρότι οι στόχοι τους είναι ευρέως αποδεκτοί, οι πρακτικές επιπτώσεις για τις επιχειρήσεις, ιδίως όσον αφορά τις διοικητικές απαιτήσεις, το κόστος συμμόρφωσης και την εφαρμογή τους στην πράξη, μπορεί να είναι σημαντικές.
Οι επιχειρήσεις καλούνται να ανταποκριθούν σε ένα σύνθετο κανονιστικό περιβάλλον, το οποίο διαμορφώνεται τόσο από τις ευρωπαϊκές υποχρεώσεις όσο και από τις διαφορετικές εθνικές πρακτικές ενσωμάτωσης και εφαρμογής, σε συνδυασμό με το υφιστάμενο εθνικό εργατικό δίκαιο και τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Η πολυπλοκότητα αυτή είναι ιδιαίτερα αισθητή για τις επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται σε περισσότερα από ένα κράτη μέλη, καθώς αντιμετωπίζουν συχνά σωρευτικές απαιτήσεις σε τομείς όπως η αναφορά στοιχείων, η τεκμηρίωση, η διαχείριση του χρόνου εργασίας, η διαφάνεια και η διασυνοριακή κινητικότητα.
Η παρούσα μελέτη, η οποία εκπονήθηκε με πρωτοβουλία της BusinessEurope, επιχειρεί να αποτυπώσει με τεκμηριωμένο τρόπο τις επιπτώσεις των ευρωπαϊκών εργασιακών και κοινωνικών ρυθμίσεων στη λειτουργία των επιχειρήσεων. Εξετάζει τον τρόπο με τον οποίο οι ρυθμίσεις αυτές μεταφράζονται σε πρακτικές απαιτήσεις, τον ρόλο των εθνικών πρακτικών εφαρμογής, καθώς και τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις στη διαχείριση του κόστους συμμόρφωσης.
Ο ΣΕΒ και οι επιχειρήσεις μέλη του συμμετείχαν ενεργά στην εκπόνηση της μελέτης αυτής.
Στόχος της μελέτης δεν είναι η αξιολόγηση των στόχων της ευρωπαϊκής κοινωνικής πολιτικής ούτε η διατύπωση προτάσεων πολιτικής, αλλά η καταγραφή δεδομένων, τάσεων και πρακτικών που μπορούν να συμβάλουν σε έναν τεκμηριωμένο διάλογο μεταξύ επιχειρήσεων, κοινωνικών εταίρων και φορέων χάραξης πολιτικής.
Δείτε εδώ ολόκληρη τη μελέτη
Δείτε εδώ τα βασικά συμπεράσματα
Δείτε εδώ τη σχετική επιστολή της BusinessEurope προς την κ. Roxana Minzatu, Executive Vice-President for social rights and skills, quality jobs and preparedness
Για περισσότερες πληροφορίες, μπορείτε να απευθυνθείτε στον Τομέα Εργασιακών Σχέσεων και Κοινωνικού Διαλόγου του ΣΕΒ (κ. Πρίντσιπας Θανάσης, Senior Advisor, τηλ. 211 5006176, printsipas@sev.org.gr).
