Εργασιακές Σχέσεις & Κοινωνικός Διάλογος
Το παγκόσμιο οικονομικό περιβάλλον και η τεχνολογική εξέλιξη μεταβάλλουν τις προτεραιότητες στην αγορά εργασίας και το εργασιακό περιβάλλον και δημιουργούν νέες προκλήσεις αλλά και ανάγκες προσαρμογής για τις επιχειρήσεις, τους εργαζόμενους και την Πολιτεία.
Κοινή επιδίωξη όλων μας οφείλει να είναι η οικοδόμηση ενός σύγχρονου και ανταγωνιστικού πλαισίου εργασιακών σχέσεων, που ενισχύει την παραγωγικότητα και τη δημιουργία ποιοτικών, βιώσιμων και καλά αμειβόμενων θέσεων εργασίας, με σεβασμό στα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων, καθώς και ασφαλών και υγιών χώρων εργασίας. Ως θεσμικός κοινωνικός εταίρος, ο ΣΕΒ συμμετέχει σε δημόσιες διαβουλεύσεις με θέσεις, προτάσεις και παρεμβάσεις και συμβάλλει στη διαμόρφωση των πολιτικών σχετικά με τα θέματα αυτά.
Ο ΣΕΒ επιδιώκει και στηρίζει έναν ουσιαστικό και αναβαθμισμένο κοινωνικό διάλογο (σε τριμερές και διμερές επίπεδο) για τη διαμόρφωση μισθολογικών πλαισίων (σε εθνικό, κλαδικό, επιχειρησιακό επίπεδο) που ανταποκρίνονται στις ανάγκες επιχειρήσεων και εργαζομένων, αλλά και ενός φορολογικού και ασφαλιστικού πλαισίου που ενισχύει την ανταγωνιστικότητα της οικονομίας.
Ο ΣΕΒ στηρίζει, με πρωτοβουλίες και στρατηγικές, την ανάπτυξη κουλτούρας κοινωνικού διαλόγου και διαβούλευσης και την ενίσχυση ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων, σύμφωνα με τις διεθνείς συμβάσεις εργασίας του ILO που έχει κυρώσει η χώρα μας, τις διεθνείς συστάσεις καθώς και τον Αναθεωρημένο Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Χάρτη.
Εργασιακές Σχέσεις & Κοινωνικός Διάλογος
Το παγκόσμιο οικονομικό περιβάλλον και η τεχνολογική εξέλιξη μεταβάλλουν τις προτεραιότητες στην αγορά εργασίας και το εργασιακό περιβάλλον και δημιουργούν νέες προκλήσεις αλλά και ανάγκες προσαρμογής για τις επιχειρήσεις, τους εργαζόμενους και την Πολιτεία.
Κοινή επιδίωξη όλων μας οφείλει να είναι η οικοδόμηση ενός σύγχρονου και ανταγωνιστικού πλαισίου εργασιακών σχέσεων, που ενισχύει την παραγωγικότητα και τη δημιουργία ποιοτικών, βιώσιμων και καλά αμειβόμενων θέσεων εργασίας, με σεβασμό στα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων, καθώς και ασφαλών και υγιών χώρων εργασίας. Ως θεσμικός κοινωνικός εταίρος, ο ΣΕΒ συμμετέχει σε δημόσιες διαβουλεύσεις με θέσεις, προτάσεις και παρεμβάσεις και συμβάλλει στη διαμόρφωση των πολιτικών σχετικά με τα θέματα αυτά.
Ο ΣΕΒ επιδιώκει και στηρίζει έναν ουσιαστικό και αναβαθμισμένο κοινωνικό διάλογο (σε τριμερές και διμερές επίπεδο) για τη διαμόρφωση μισθολογικών πλαισίων (σε εθνικό, κλαδικό, επιχειρησιακό επίπεδο) που ανταποκρίνονται στις ανάγκες επιχειρήσεων και εργαζομένων, αλλά και ενός φορολογικού και ασφαλιστικού πλαισίου που ενισχύει την ανταγωνιστικότητα της οικονομίας.
Ο ΣΕΒ στηρίζει, με πρωτοβουλίες και στρατηγικές, την ανάπτυξη κουλτούρας κοινωνικού διαλόγου και διαβούλευσης και την ενίσχυση ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων, σύμφωνα με τις διεθνείς συμβάσεις εργασίας του ILO που έχει κυρώσει η χώρα μας, τις διεθνείς συστάσεις καθώς και τον Αναθεωρημένο Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Χάρτη.
- Εκσυγχρονισμός και απλοποίηση εργατικού νομοθετικού πλαισίου ώστε να συμβαδίζει με τις σύγχρονες διεθνείς τάσεις και τις ευρωπαϊκές πρακτικές. Σήμερα, συχνά παραμένει αναχρονιστικό και δύσκαμπτο, ενώ σε κάποιες περιπτώσεις, όπως η υποχρεωτική διαιτησία, παραμένει αντίθετο και ασύμβατο με τις Διεθνείς Συμβάσεις Εργασίας, τις Διεθνείς Συστάσεις και τον Αναθεωρημένο Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Χάρτη. Ο ΣΕΒ συμβάλλει με θέσεις και προτάσεις προς την πολιτεία στον εκσυγχρονισμό, την απλοποίηση και την κωδικοποίηση της εργατικής νομοθεσίας.
- Φορο-ασφαλιστική ενίσχυση εργοδοτών και εργαζομένων: Ο ΣΕΒ στηρίζει τη μείωση των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης και τη δίκαιη φορολόγηση της μισθωτής εργασίας. Η μείωση του μη μισθολογικού κόστους ενισχύει την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων και μπορεί να συμβάλει στον περιορισμό της μη νόμιμης απασχόλησης, οδηγώντας με αυτό τον τρόπο σε ένα πιο βιώσιμο ασφαλιστικό και φορολογικό σύστημα. Στόχος του ΣΕΒ είναι ένα πιο ισορροπημένο πλαίσιο εισφορών και φορολογίας που επιβραβεύει τις συνεπείς και νόμιμες οργανωμένες επιχειρήσεις που δεν εισφοροδιαφεύγουν και δεν φοροδιαφεύγουν και συμβάλλει στη δημιουργία θέσεων εργασίας με προοπτική.
- Αμοιβές και συνθήκες εργασίας προσαρμοσμένες στις δυνατότητες της αγοράς εργασίας: Οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας (Εθνική Γενική ΣΣΕ, κλαδικές, ομοιοεπαγγελματικές) που διαπραγματεύεται ο ΣΕΒ έχουν στόχο αφενός να λαμβάνουν υπόψη τις ανάγκες και τις αντοχές των επιχειρήσεων σε εθνικό και σε κλαδικό επίπεδο, (με βασικά κριτήρια την ανταγωνιστικότητα και την παραγωγικότητα του εκάστοτε κλάδου και της εθνικής οικονομίας), αφετέρου να συνδράμουν στη σύζευξη των δυνατοτήτων των επιχειρήσεων με τις ανάγκες των εργαζόμενων και της αγοράς εργασίας, συμβάλλοντας στη διασφάλιση της κοινωνικής συνοχής και της εργασιακής ειρήνης.
- Σύγχρονη και ανταγωνιστική οργάνωση εργασίας: Οι σύγχρονες προκλήσεις της τεχνολογικής προόδου (τεχνητή νοημοσύνη, αυτοματοποίηση, ρομποτική), της κλιματικής αλλαγής της δημογραφικής γήρανσης, αλλά και των ελλείψεων σε ανθρώπινο δυναμικό επαναπροσδιορίζουν τον τρόπο, τον τόπο και την προέλευση σχετικά με τα παραγόμενα προϊόντα και τις υπηρεσίες, αναδεικνύοντας νέες μορφές απασχόλησης και επιχειρηματικής οργάνωσης καθώς και συνδικαλιστικής εκπροσώπησης. Στόχος του ΣΕΒ είναι να συμβάλει στη διαμόρφωση ενός ρυθμιστικού πλαισίου που ενισχύει την προσαρμοστικότητα και την ευελιξία στην οργάνωση του χρόνου εργασίας και προάγει την αξιοποίηση νέων μορφών απασχόλησης.
- Αποτελεσματική ψηφιακή οργάνωση εργασίας και διακυβέρνηση της αγοράς εργασίας: Ο ΣΕΒ προωθεί ολοκληρωμένες προτάσεις για τον ψηφιακό μετασχηματισμό της αγοράς εργασίας και την αποτελεσματική διακυβέρνηση των συστημάτων δήλωσης και καταγραφής της απασχόλησης (σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, ψηφιακή κάρτα, κλπ). Απώτερος στόχος είναι αφενός η μείωση της περιττής και «ψηφιοποιημένης» γραφειοκρατίας για τις επιχειρήσεις και, αφετέρου, η αντιμετώπιση της αδήλωτης, υποδηλωμένης και ψευδώς δηλωμένης εργασίας. Ζητούμενο είναι η ορθή και αποτελεσματική λειτουργία της Ανεξάρτητης Αρχής ΣΕΠΕ, με κύριο στόχο δίκαιους και αξιόπιστους ελέγχους στην αγορά εργασίας προς όφελος του υγιούς ανταγωνισμού.
- Αναβάθμιση του κοινωνικού διαλόγου στα θέματα της αγοράς εργασίας, των εργασιακών σχέσεων και της υγείας και ασφάλειας στην εργασία. Στόχος είναι ένας ανοιχτός και ουσιαστικός διάλογος που ενισχύει τη συνεργασία, στηρίζει την ανταγωνιστικότητα και συμβάλλει σε μια οικονομία ισόρροπη, χωρίς διακρίσεις και με βιώσιμη προοπτική ανάπτυξης. Στο πλαίσιο αυτό, ο ΣΕΒ συμμετέχει ενεργά με προτάσεις σε όλα τα αρμόδια όργανα και φορείς σε εθνικό και διεθνές επίπεδο, προβάλλοντας τα συμφέροντα και τις ανάγκες των επιχειρήσεων μελών του.
- Διασφάλιση ασφαλούς και υγιούς περιβάλλοντος εργασίας: Ο ΣΕΒ αποδίδει εξαιρετική σημασία στην προαγωγή της Υγείας και της Ασφάλειας στην Εργασία (ΥΑΕ), στηρίζοντας ενεργά την ανάπτυξη μιας κουλτούρας πρόληψης, μέσω της συνεχούς εκπαίδευσης και κατάρτισης σε θέματα ΥΑΕ. Συμμετέχει στα αρμόδια εθνικά και ευρωπαϊκά όργανα, προωθώντας τη συστηματική διαχείριση της ΥΑΕ. Παράλληλα, μέσα από την ανάπτυξη ειδικών εργαλείων και πρωτοβουλιών, ενισχύει τις ελληνικές επιχειρήσεις στη δημιουργία ασφαλών και υγιών χώρων εργασίας, προσαρμοσμένων στις σύγχρονες ανάγκες.
- Διαπραγματεύσεις συλλογικών συμβάσεων εργασίας, σε εθνικό επίπεδο (Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας), σε κλαδικό (κλαδικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας), και συνδρομή με προτάσεις στη διαμόρφωση των επιχειρησιακών συμβάσεων εργασίας. Στο ίδιο πλαίσιο, ο ΣΕΒ συμμετέχει, με θέσεις και προτάσεις, στη διαδικασία διαμόρφωσης του νομοθετικά καθορισμένου κατώτατου μισθού, με γνώμονα τις ανάγκες και τις δυνατότητες των επιχειρήσεων μελών του.
- Συμμετοχή σε ευρωπαϊκούς και διεθνείς οργανισμούς, όργανα και επιτροπές, με στόχο την προώθηση και συμβολή στη διεθνή συνεργασία, αλλά και τη δικτύωση και ενημέρωση των μελών σχετικά με τις ευρωπαϊκές και διεθνείς εξελίξεις.
- Συμμετοχή στα θεσμοθετημένα τριμερή όργανα και επιτροπές διαβούλευσης για τη διαμόρφωση αμοιβαία επωφελών προτάσεων.
- Σχεδιασμός και υλοποίηση δράσεων για το ανθρώπινο δυναμικό των επιχειρήσεων ως προς τις εργασιακές σχέσεις, τον κοινωνικό διάλογο, την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία και την κοινωνική ασφάλιση.
- Ενημερωτικές συναντήσεις, εκδηλώσεις και εργαστήρια για όλα τα κρίσιμα θέματα, προκειμένου να ενημερώνει τα μέλη του για αλλαγές στο ρυθμιστικό πλαίσιο για τις εργασιακές σχέσεις και να διαμορφώνει θέσεις, προτάσεις και παρεμβάσεις για επικείμενα νομοσχέδια και σχεδιαζόμενες δράσεις και πρωτοβουλίες του Υπουργείου Εργασίας.
- Επιτροπή Εργασιακών Σχέσεων: Στην Επιτροπή συμμετέχουν οι Διευθυντές Ανθρώπινου Δυναμικού επιχειρήσεων-μελών του ΣΕΒ. Αποτελεί την επιτελική Επιτροπή για τον προσανατολισμό του ΣΕΒ σε στρατηγικά θέματα εργασιακών σχέσεων, συλλογικών διαπραγματεύσεων και κοινωνικού διαλόγου. Εστιάζει σε προτάσεις και πρωτοβουλίες για την ανάπτυξη ενός ανταγωνιστικού εργασιακού περιβάλλοντος, τη βελτίωση της παραγωγικότητας, την αποτελεσματική διακυβέρνηση της αγοράς εργασίας, την προώθηση ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων και ενός δίκαιου φορο-ασφαλιστικού πλαισίου.
- Επιτροπή για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία: Συμμετέχουν Διευθυντές και έμπειρα στελέχη διευθύνσεων Υγείας και Ασφάλειας επιχειρήσεων-μελών του ΣΕΒ. Αναπτύσσει προτάσεις πολιτικής για τη δημιουργία ενός σύγχρονου και αποτελεσματικού πλαισίου για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία, την πρόληψη του επαγγελματικού κινδύνου καθώς και την αποτελεσματική ενσωμάτωση σύγχρονων τεχνολογιών στον τομέα της Υγείας και Ασφάλειας.
- Ομάδα Νομικών Εργασιακών (ad hoc Ομάδα): Αποτελείται από νομικούς συμβούλους εργασιακών θεμάτων και δικηγόρους εργατικού δικαίου – συνεργάτες των εταιρειών μελών του Διοικητικού Συμβουλίου και της Εκτελεστικής Επιτροπής του ΣΕΒ. Στόχος είναι η ad hoc συμβολή και ανταλλαγή απόψεων σχετικά με κρίσιμες σχετικές νομοθετικές πρωτοβουλίες.
Έγκαιρη και έγκυρη ενημέρωση και δυναμική δικτύωση
Επικοινωνήστε μαζί μας
Θανάσης Πρίντσιπας
Senior Advisor Τομέα Εργασιακών Σχέσεων & Κοινωνικού Διαλόγου
Μαζί πετυχαίνουμε
περισσότερα
Παρέχουμε τις υπηρεσίες που χρειάζεσαι
για να αναπτύξεις την επιχείρησή σου