Κων/νος Μπίτσιος στο 13ο Athens Tax Forum του Ελληνο-Αμερικανικού Επιμελητηρίου: «Απαιτείται αλλαγή μείγματος για μείωση υπερφορολόγησης επιχειρήσεων και εργασίας», 10/4/2017

Αναπτύσσοντας τις θέσεις του ΣΕΒ σε πάνελ του συνεδρίου του Ελληνο-Αμερικανικού Επιμελητηρίου  που πραγματοποιήθηκε, τη Δευτέρα, 10 Απριλίου 2017, με θέμα: «Φορολογικό Περιβάλλον: Μοχλός Ανάπτυξης ή Ανταγωνιστικό Μειονέκτημα;» ο Εκτελεστικός Αντιπρόεδρος του ΣΕΒ, κ. Κωνσταντίνος Μπίτσιος επισήμανε, μεταξύ των άλλων, τα ακόλουθα:

Για τη διαφαινόμενη συμφωνία με τους θεσμούς
Δεν υπάρχουν με τη συμφωνία φίλο-αναπτυξιακές πολιτικές. Από τη  στιγμή όμως που πήραμε αυτό το δρόμο πρέπει κλείσει. Για τις επιχειρήσεις δεν βελτιώνεται κατάσταση –παραμένουμε, όπως τόνισε χαρακτηριστικά δια σωληνωμένοι. Η αλλαγή του μείγματος για μείωση υπερφολόγησης επιχειρήσεων και εργασίας, εάν υπάρξει, θα είναι το 2020, ενώ οι επιχειρήσεις μας το χρειάζονται άμεσα.

Για την αλλαγή του “φοροκεντρικού” μείγματος δημοσιονομικής πολιτικής
Για τον ΣΕΒ η ανάπτυξη θα έρθει από τον ιδιωτικό τομέα με τη βοήθεια ενός έξυπνου, αποτελεσματικού και όχι παρεμβατικού κράτους.  Για τις Κυβερνήσεις, η Υπερφορόγηση είναι η εύκολη λύση: η συνεχής αύξηση των φόρων σε συνθήκες μεγάλης ύφεσης δεν λύνει το πρόβλημα των δημοσίων εσόδων. Στο πλαίσιο αυτό, ο ΣΕΒ προτείνει:

• Μείωση υπερφορολόγησης εργασίας: η υψηλή φορολογία της εργασίας (άνω του 50% για εισοδήματα άνω των 30χιλ. ευρώ καθαρά) οδηγεί σε φοροδιαφυγή και εισφοροδιαφυγή, ροπή προς την  παραοικονομία που νοθεύει τον ανταγωνισμό, τιμωρεί τους νόμιμους και «brain drain».
• Σωρευμένες ζημιές: δεν πρέπει να συμψηφίζονται με συμπιεσμένα έως ανύπαρκτα κέρδη των πέντε επόμενων χρήσεων, αλλά να επιτραπεί ο συμψηφισμός σε μεγαλύτερες περιόδους. Στην Ε.Ε ο χρόνος συμψηφισμού υπερβαίνει τα 10 έτη και συχνά είναι απεριόριστος.Διαρκείς παρατάσεις της προθεσμίας παραγραφής φορολογικών υποθέσεων: πρόκειται για κάκιστη πρακτική της φορολογικής διοίκησης που καθιστά αιχμάλωτες τις ελληνικές επιχειρήσεις στα χέρια των ελεγκτών για διάστημα μεγαλύτερο και της δεκαετίας, υποθάλπει τη συναλλαγή κάτω από το τραπέζι και διώχνει τους επίδοξους και σοβαρούς επενδυτές. Ο σωστός προγραμματισμός γίνεται ανέφικτος.

Για μείωση φορολογικών συντελεστών μόνο για τις επιχειρήσεις που θα προχωρούν σε αύξηση των θέσεων εργασίας
Τέτοια εργαλεία υπό προϋποθέσεις μπορεί να γίνουν αποδεκτά από την Ευρωπαϊκή  Επιτροπή Ανταγωνισμού. Είναι υποδεέστερα όμως της οριζόντιας μείωσης των συντελεστών. Ο ΣΕΒ υποστηρίζει συνολική πολιτική μέτρων για την επιχειρηματικότητα ώστε να μεγαλώσουν  οι επιχειρήσεις και να δημιουργήσουν καλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας.

Για πιθανή μείωση συντελεστή φορολόγησης επιχειρήσεων στο «πακέτο» της Μάλτας
Εάν προκύψει είναι θετικό με οριακή όμως επίπτωση: οι φορολογικοί συντελεστές και το μη μισθολογικό κόστος είναι σημαντικά, αλλά η ακριβή ενέργεια και η γραφειοκρατία υπονομεύουν εξίσου την ανταγωνιστικότητα και παραγωγή. Ο ΣΕΒ έχει προτείνει επέκταση των ηλεκτρονικών συναλλαγών και μείωση μετρητών: αύξηση χρήσης πλαστικού χρήματος, εφαρμογή ηλεκτρονικής τιμολόγησης επιχειρήσεων–επιχειρήσεων και επιχειρήσεων-Δημοσίου. Επιπλέον, επισημαίνουμε και την επικρατούσα ανασφάλεια δικαίου: αμέλεια της διοίκησης να εξασφαλίσει την ομοιογενή εφαρμογή της νομοθεσίας και νομολογίας.

Για τις ασφαλιστικές εισφορές στα μερίσματα και σε μετόχους – μέλη ΔΣ.
Η επιβολή ασφαλιστικών εισφορών στα μερίσματα έχει αυτοκαταστροφικά αποτελέσματα. Το πολύπλοκης σύλληψης νέο «φοροκατασκεύασμα» έχει πολλές ατέλειες και αδυναμίες, που θα αποκαλυφθούν καθώς αυτό θα εφαρμόζεται.  Αν κάποιος συμμετέχει σε πολλά διοικητικά συμβούλια πολλών επιχειρήσεων, ακόμα και αν είναι του ίδιου ομίλου, οι επιχειρήσεις θα πληρώνουν σωρευτικά ασφαλιστικές εισφορές, πάνω από το ανώτατο όριο ασφάλισης. Με τέτοια μέτρα δεν έρχονται  επενδύσεις.