Σεμινάριο 1/2025 «Understanding and Managing the different Generations of the Workplace»
Ημερομηνίες & ώρες διεξαγωγής: 27/1, 29/1/2025, 9:30-13:30
Διάρκεια σεμιναρίου: 8 ώρες
Τρόπος διεξαγωγής: Zoom platform
Μέγιστος Αριθμός ατόμων: 24
Κόστος συμμετοχής: δωρεάν για στελέχη εταιρειών-μελών του ΣΕΒ, με συμβολικό τίμημα €50 ευρώ υπέρ του Φιλανθρωπικού Σωματείου Εστία Κοριτσιού «Φιλοθέη η Αθηναία».
Προθεσμία αίτησης συμμετοχής: 23/1/2025
Προθεσμία πληρωμής ποσού για την κατοχύρωση της συμμετοχής: 24/1/2025
Στόχοι Προγράμματος
Το σεμινάριο έχει σχεδιαστεί για να είναι άκρως διαδραστικό και καλύπτει τα ακόλουθα:
- εισαγωγή στη διαφορετικότητα των γενεών
- κατανόηση των προφίλ γενεών
- γεφύρωση του χάσματος των γενεών
- στρατηγικές για ηγεσία χωρίς αποκλεισμούς
- προκλήσεις και μελλοντικές τάσεις
Περιεχόμενο και Ροή Προγράμματος
Το σεμινάριο διερευνά τη μοναδική δυναμική των ομάδων πολλών γενεών και εξοπλίζει τους ηγέτες με στρατηγικές για την προώθηση της συνεργασίας και της δέσμευσης. Με τέσσερις έως πέντε γενιές να συνυπάρχουν πλέον στο εργατικό δυναμικό, το σεμινάριο εστιάζει στην κατανόηση των αξιών, του στυλ εργασίας και των προσδοκιών κάθε ομάδας—από τους Baby Boomers έως τη Gen Z. Οι συμμετέχοντες θα εμβαθύνουν στις προκλήσεις και τις ευκαιρίες που θέτει η ποικιλομορφία των γενεών, συμπεριλαμβανομένων των προτιμήσεων επικοινωνίας, της παρακίνησης και της επίλυσης συγκρούσεων. Το σεμινάριο περιλαμβάνει διαδραστικές ασκήσεις, μελέτες περιπτώσεων και πρακτικά εργαλεία, που επιτρέπουν στους ηγέτες να γεφυρώσουν τα κενά των γενεών, να δημιουργήσουν περιβάλλοντα εργασίας χωρίς αποκλεισμούς και να αξιοποιήσουν τα δυνατά σημεία όλων των ηλικιακών ομάδων για να οδηγήσουν την καινοτομία και την οργανωσιακή επιτυχία.
Σε ποιους απευθύνεται
- Ανώτερα διευθυντικά στελέχη: ηγέτες υπεύθυνοι για την προώθηση εργασιακών χώρων χωρίς αποκλεισμούς και την ευθυγράμμιση της διαφορετικότητας των γενεών με τους οργανωτικούς στόχους.
- Επαγγελματίες Ανθρώπινου Δυναμικού: διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού και ειδικοί που επιβλέπουν στρατηγικές πρόσληψης, διατήρησης και δέσμευσης προσαρμοσμένες σε εργατικό δυναμικό πολλών γενεών.
- Υπεύθυνοι ομάδων: Άτομα που διαχειρίζονται ομάδες με μέλη από διαφορετικές ηλικιακές ομάδες, επιδιώκοντας να ενισχύσουν τη συνεργασία και να μειώσουν τις συγκρούσεις.
Εισηγήτρια
Ευαγγελία Μπαραλού, Senior Lecturer of Organisation Studies, Open University UK, Visiting professor, Alba Graduate Business School, The American College of Greece
Η κα Ευαγγελία Μπαραλού είναι Senior Lecturer of Organisation Studies στο Ανοιχτό Πανεπιστήμιο της Αγγλίας και ακαδημαϊκή υπεύθυνη του μεταπτυχιακού προγράμματος MSc in Tourism Management στο ALBA Graduate Business School at The American College of Greece. Kατέχει διδακτορικό δίπλωμα στο τομέα της διαχείρισης γνώσης σε εικονικές ομάδες από το Πανεπιστήμιο Strathclyde της Μεγάλης Βρετανίας με διάκριση από το Society for the Advancement of Management Studies. Είναι αριστούχος απόφοιτος του μεταπτυχιακού Πληροφοριακών Συστημάτων από το Πανεπιστήμιο Strathclyde της Μεγάλης Βρετανίας και απόφοιτη του Τμήματος Πληροφορικής από το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών. Τα μαθήματα που διδάσκει αφορούν: Leading and Managing Change, Organisational Learning, Managing People, HR Management, Business Intelligence, International Business, Writing and Presentation Skills.
Τα ερευνητικά της ενδιαφέροντα εντάσσονται στην επιστημονική περιοχή της δημιουργίας γνώσης μέσω της εικονικής πραγματικότητας και τη χρήση παιχνιδιών για οργανωσιακή μάθηση. Έχει συμμετάσχει ως κύρια ερευνήτρια ή επιστημονικά υπεύθυνη σε διάφορα ευρωπαϊκά χρηματοδοτούμενα έργα που σχετίζονται με την χρήση εικονικής πραγματικότητας στην οργανωσιακή μάθηση, την επιλογή, εκπαίδευση και ανάπτυξη προσωπικού. Η κα Μπαραλού έχει δημοσιεύσει μελέτες σε βιβλία, διεθνή επιστημονικά περιοδικά, επιστημονικές συλλογές και πρακτικά συνεδρίων. H δημοσίευση της επιστημονικής έρευνας ‘How is new organizational knowledge created in a virtual context? A dialogical approach’, η οποία δημοσιεύτηκε στο κορυφαίο διεθνές επιστημονικό περιοδικό Organization Studies (ABS 4), προτάθηκε ως μια εκ των 5 κορυφαίων επιστημονικών δημοσιεύσεων για τα έτη 2014 και 2015 με το διακεκριμένο βραβείο Roland Calori. H κα Μπαραλού είναι κριτής σε διακεκριμένα περιοδικά και έχει διατελέσει μέλος πολλών επιτροπών προγράμματος επιστημονικών συνεδρίων.
